José Miguel García, Técnico de Recursos Humanos, nos da consejos para encontrar trabajo y comparte su visión del mercado laboral en época post Covid-19.
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¿Cuáles serán las habilidades más importantes para encontrar trabajo en época post Covid-19?
Lo que considero fundamental para poder encontrar trabajo es diferenciarse, tras la Covid-19 será aún más necesario puesto que habrá mucha más gente en búsqueda de empleo.
Siempre pongo el mismo ejemplo, cuando sales de la carrera tienes a tu lado a 60 personas con el mismo CV que tú, igual alguno ha trabajado de camarero/a para sacarse unos euros, otros han estado en el extranjero, pero casi todos iguales, ¿por qué te van a contratar a ti en vez de a tu compañero/a? Ahí está el kit de la cuestión, nos tenemos que diferenciar.
Consejos para los jóvenes que están buscando su primer empleo
Para diferenciarnos cuando somos jóvenes, el principal problema es la falta de experiencia por lo que tendremos que destacar por nuestra forma de ser o ganas. ¿Cómo hacemos esto? podemos empezar a escribir en LinkedIn, podemos escribir (de forma personalizada, por favor, nada de copia pegas) a las empresas que nos interesen (no hacer búsqueda pasiva, siempre activo para diferenciarte).
En nuestro CV podemos añadir aspectos personales, cosas que nos gusten que puedan relacionarse con cualidades que se requieran en el mundo laboral.
Para mí, lo más importante es buscar prácticas. Otro ejemplo, ¿contratarías a un piloto de carreras que no ha cogido nunca una moto? Pues eso. Tenemos que empezar desde abajo y debido a la situación lo más fácil suele ser un contrato de prácticas. Aquí aprenderemos equivocándonos (de la mejor forma) pero no tendremos tanta responsabilidad, por lo que podremos hacerlo.
Yo entiendo que la gente quiera terminar de coger la bici y montarse en una moto a 300km por hora, pero eso solo pasa en las películas.
Consejos para el talento senior que quiere encontrar un nuevo trabajo
Sobre todo, mantenerse actualizado. Cada día van saliendo programas nuevos, tecnologías y se usan en todas las empresas, por lo que no se pueden quedar atrás.
Otra cosa importante, aunque sé que no es tan fácil, es cambiar esa actitud derrotista de: tengo 55 años, nadie va a contratarme… si ya vas con esa idea difícilmente vas a convencer a alguien para que te contrate.
Al final hay puestos en los que se requiere un perfil joven y con poca experiencia y otros en los que solo se admiten perfiles muy senior. Hay cabida para todo el mundo, la clave es saber hacia dónde debes dirigirte.
¿Aún así existe la discriminación por edad? Pues claro. Gente estúpida hay en todos lados y no por ello voy a dejar de buscar un sitio donde estar a gusto.
Para encontrar #trabajo es fundamental diferenciarse, José Miguel García, Técnico de #RRHH Clic para tuitear¿Qué aspectos valoras más para entrar a trabajar a tu empresa?
Sobre todo que la persona tenga ganas de trabajar en ese puesto concreto, como puedes ver soy mucho de ejemplos y te voy a dar otro. No te vale de nada contratar a Messi para jugar al baloncesto. Es decir, tenemos que buscar al mejor, pero para ese puesto concreto.
Yo suelo buscar a gente que sea sincera, cercana y con ganas. Además de eso, cada puesto tiene su peculiaridad. Si busco un comercial, debe saber vender hasta a su abuela, si busco un post venta, alguien que tenga buena comunicación, etc.
Pero lo más importante, son las ganas.
¿Quieres más consejos para encontrar trabajo?
Crack, te invito a ver todas las entrevistas de lo/as profesionales de Recursos Humanos donde comparten consejos y su visión para que encuentres muy pronto un nuevo empleo. ¡Mucho éxito! ????
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