Consejos para encontrar trabajo

Víctor Candel, Talent Acquisition & Employer Branding Specialist. Conferenciante y formador sobre búsqueda y atracción de talento, nos da consejos para encontrar trabajo y comparte su visión del mercado laboral en época post Covid-19.

¿Cuáles serán las habilidades más importantes para encontrar trabajo en época post Covid-19?

Sin lugar a dudas, con la situación vivida en estos últimos meses, las empresas hemos sido conscientes de la importancia que tienen ciertas competencias soft como la capacidad de adaptación y flexibilidad, junto a la importancia de las competencias digitales, el trabajo en remoto y la capacidad de aprender de una forma ágil, permanente y adaptada a lo que cada situación requiere, es decir, la competencia “learning agility”.

Lo aprendido tras la pandemia nos llevará ahora a buscar candidato/as con un buen desarrollo de estas competencias y habilidades, especialmente porque se avecinan muchos cambios en las plantillas de las empresas, y una vez contratado, también es posible que la persona a corto plazo tenga que desempeñar otras tareas o responsabilidades para las que no fue contratado, o en otro entorno laboral diferente.

Consejos para los jóvenes que están buscando su primer empleo

La gran mayoría de jóvenes mantienen ciertas creencias limitantes que les obstaculizan a la hora de enfrentarse a la búsqueda de su primer empleo: «Sin experiencia no me van a contratar», «en España no hay trabajo para los jóvenes»… El primer consejo sería intentar minimizar o eliminar ese tipo de creencias. No tener experiencia no es sinónimo de no tener las capacidades para desarrollar un puesto de trabajo, por lo que deben poner en valor sus conocimientos, todo aquello que saben hacer y que les motiva, dando a conocer las necesidades o posibles problemas que pueden cubrir o solventar en una empresa.

Si desean encontrar trabajo deben, por ejemplo, hacerse visibles en redes sociales profesionales, y mostrar aquello que son capaces de hacer, además de buscar y contactar con aquellas personas que pueden ofrecerles el empleo que desean.

Consejos para el talento senior que quiere encontrar un nuevo trabajo

El talento senior debe intentar mantenerse fuera del mercado laboral el menor tiempo posible, cuanto más tiempo se está inactivo profesionalmente más difícil resulta volver a incorporarse al mercado laboral, principalmente por la cantidad de prejuicios que existen por parte de las empresas hacia este colectivo. Es lamentable, pero es una realidad. Esto puede requerir aceptar empleos de inferior cualificación, pero es preferible hacerlo, será mucho más fácil encontrar un puesto adecuado a nuestras capacidades si se está en activo, aunque sea en un trabajo de transición, que si se está en desempleo durante mucho tiempo.

Por otro lado, aprovechar la red de contactos generada durante años, se convierte en la mejor estrategia para ser conocedores de todas esas ofertas de empleo que se encuentran en el mercado oculto; al igual que reorientarnos laboralmente en puestos y sectores con una mayor demanda de profesionales, en el caso de que fuese necesario porque en nuestra profesión haya una baja demanda de perfiles como el nuestro.

Importancia de la Marca Personal para encontrar trabajo

En la actualidad buscar empleo, o nuevos proyectos profesionales, supone establecer diferentes tipos de estrategias para conseguir incorporarnos al mercado laboral. No podemos centrarnos única y exclusivamente en enviar autocandidaturas a las empresas o inscribirnos en sus ofertas de empleo en un portal, tenemos que ir más allá, y ahí es donde entra en juego la Marca Personal, con la finalidad de hacernos visibles en la red y fuera de ella, para poder ser encontrado por los reclutadores y que las oportunidades laborales lleguen a nosotros.

Por otro lado, desarrollar y gestionar nuestra Marca Personal nos ayudará no sólo a ser encontrados, sino también a posicionarnos como profesionales de un determinado área o sector, a ampliar nuestra red de contactos y en consecuencia a poder acceder a esas ofertas de empleo que no se hacen públicas y que se mueven a través de los contactos.

Sin embargo, la gestión de nuestra Marca Personal no nos dará resultados inmediatos ni a corto plazo, requiere de tiempo y por tanto debemos siempre comenzar a gestionarla antes de encontrarnos en desempleo, cuando estamos en activo o cuando estamos todavía estudiando, para que cuando finalicemos una experiencia laboral o nuestros estudios, nos ayude a encontrar un empleo rápidamente.

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Crack, te invito a ver todas las entrevistas de lo/as profesionales de Recursos Humanos donde comparten consejos y su visión para que encuentres muy pronto un nuevo empleo. ¡Mucho éxito! ????

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