«Ser socialnetworker y tener la capacidad de aprendizaje continuo es esencial para encontrar trabajo»

Alicia Pomares, Socia Directora de Grupo Humannova, nos da consejos para encontrar trabajo y comparte su visión del mercado laboral en época post Covid-19.

¿Cuáles serán las habilidades más importantes para encontrar trabajo en época post Covid-19?

Sabemos que un porcentaje alto de posibilidades profesionales no salen publicadas en ningún sitio y se cubre con contactos y referencias, de forma más o menos ágil, por tanto necesitamos muy buenas habilidades para hacer networking.

No son habilidades nuevas, pero en estos tiempos cobran mucha más importancia. Ahora y siempre el saber relacionarte, cuidar tus contactos – sin agobiar, pero sin miedo a hacerse pesado-, buscar el punto de equilibrio en esas relaciones y siempre aportando valor, saber estar en el momento adecuado y con la persona adecuada.

Eso requiere de mucha inversión de tiempo en informarse, ser curioso/a, contactar, y conversar aportando valor, principalmente en el medio digital que es donde más nos estamos moviendo ahora y en un futuro, en definitiva, ser un buen socialnetworker.

Y por supuesto la learnability, la capacidad de aprendizaje continuo, unido a la curiosidad que comentaba antes. Cuando te llegue el proyecto de tu vida – o simplemente un proyecto que te ayude a vivir hasta encontrar el proyecto de tu vida – tienes que estar preparado/a, y no dejar de aprender nunca.

Consejos para los jóvenes que están buscando su primer empleo

La Covid-19 puede traer una tendencia hacia la globalización del trabajo. Ya hemos aprendido que se puede trabajar desde casa y nos hemos hecho más tolerantes -por necesidad- al teletrabajo. Eso implica que desde nuestro “puesto de trabajo móvil” podemos trabajar en todo el mundo para cualquier empresa. Ya se hacía, pero se va a incrementar. El trabajo a distancia puede facilitar la deslocalización laboral de algunos puestos.

Por tanto, les diría que no descarten esa globalización, que busquen proyectos abiertos a esta nueva forma de trabajo. Por supuesto eso requiere dominio de idiomas, así que, aunque la mayoría ya lo tienen, van a necesitar un inglés excelente y otro idioma complementario.

Por otro lado, creo que les hemos llenado la cabeza con ideales, han crecido rodeados de lemas tipo: “busca un trabajo que te apasione para ser feliz toda tu vida” y se lo han creído, y se lo toman muy en serio, y a algunos les crea una gran angustia equivocarse a la hora de elegir el primer trabajo. Yo les diría que caminen, que la vida es muy larga y se van a tener que reinventar en cada curva. Que el primer trabajo les va a ayudar a encontrar aquel que les apasione, pero les va a tocar picar piedra primero.

Consejos para el talento senior que quiere encontrar un nuevo trabajo

Además de las respuestas anteriores, que también se aplican a perfiles seniors, se me ocurren 3 consejos: Reskilling, reskilling, reskilling ???? en habilidades digitales, nuevas tecnologías, nuevas tendencias en su profesión, etc. Hay mucho talento en los seniors que tan solo necesita un pequeño salto hacia nuevos skills.

Importancia de la Marca Personal para encontrar trabajo

Como comentaba en la primera pregunta, una de las habilidades más importantes es ser un buen socialnetworker y eso implica también cuidar la marca personal de una manera exquisita. Desde la reflexión sobre cómo me quiero posicionar hasta el tiempo de dedicación a cuidar tu marca en los medios digitales -y no digitales- aportando valor, es un proceso que tenemos que tomarnos muy en serio y otorgarle la dedicación necesaria.

¿Quieres más consejos para encontrar trabajo?

Crack, te invito a ver todas las entrevistas de lo/as profesionales de Recursos Humanos donde comparten consejos y su visión para que encuentres muy pronto un nuevo empleo. ¡Mucho éxito! ????

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