Jesús Ródenas, Director Atracción de Talento en Grupo Planeta División Venta Directa, nos da consejos para encontrar trabajo y comparte su visión del mercado laboral en época post Covid-19.
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¿Cuáles crees que serán las habilidades más importantes para encontrar trabajo en época post covid-19?
Esta situación ha acentuado la importancia de habilidades y competencias que ya estaban entre las más buscadas a la hora de seleccionar talento antes de la Covid-19. La capacidad de adaptación se vuelve imprescindible en este escenario VUCA acentuado. Las competencias digitales son críticas debido al avance hacia la digitalización de procesos que esta situación ha acelerado aún más si cabe.
Por último la actitud positiva suma más que nunca. En una situación donde las malas noticias son más frecuentes de lo que nos gustaría, una buena actitud que sea capaz de ver oportunidades donde otros ven adversidades aporta muchísimo.
Consejos para jóvenes que buscan su primer empleo
Sobre todo que demuestren la pasión de quien quiere afrontar un reto poniendo toda su energía en ello. Puede que el complicado mercado laboral no te haya ofrecido la experiencia que buscabas o ésta sea en áreas a las que no aspirabas en un principio. Sin embargo, cualquier experiencia inicial puede ser un gran aprendizaje para construirte un mejor futuro, así que les diría que no se cierren puertas y que tengan el ímpetu único reconocible en quienes afrontan su primera oportunidad laboral.
La experiencia es un gran aprendizaje para construirte un mejor futuro Jesús Ródenas, Dir. Atracción de Talento en Grupo Planeta División Venta Directa #RRHH #Trabajo Share on XConsejos para el talento senior que quiere reincorporarse al mercado laboral
Súmale a toda tu experiencia y sabiduría las ganas y la humildad de un recién llegado. A veces el mercado pone obstáculos difíciles de saltar para estos perfiles, pero se deben convertir en motivación extra para plantearse cómo afrontar ese proceso de reincorporación. Ceñirse a seguir el camino recorrido anteriormente puede llegar a limitar las oportunidades. Pensar de qué forma la experiencia pasada puede reaprovecharse con un enfoque diferente, les puede abrir puertas que sean inalcanzables para perfiles más junior.
¿Cuáles son los aspectos que más valoráis para entrar a trabajar a Grupo Planeta?
Nuestra búsqueda de talento se centra en perfiles para el área comercial. En estos puestos, la actitud de las personas frente al proyecto laboral tiene un peso específico muy importante. La experiencia y la formación marcan las habilidades y competencias necesarias para desempeñar el puesto de trabajo, pero en un área comercial como la nuestra esto no es definitivo.
Buscamos una actitud que conecte con nuestros valores de profesionalidad, perseverancia y positivismo. Una vez evaluadas las competencias de comunicación, orientación a resultados y ambición que buscamos, la actitud adecuada es el factor clave que marca si una persona encaja con nuestro proyecto laboral o no.
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