¿Sabías que la primera entrevista de trabajo se hace en las redes sociales? Así, como lo estás leyendo. Si utilizas correctamente las redes sociales, te pueden ayudar a conseguir un empleo porque son un escaparate para enseñar lo que sabes y lo que eres capaz de hacer.
En este video post te enseñaré cuáles son las redes sociales que miran los profesionales de Recursos Humanos, los principales motivos para descartar a una persona por sus redes sociales, las cosas que debes hacer en tus redes sociales para encontrar trabajo y casos reales de personas que han perdido su trabajo por un mal uso de sus redes sociales.
En InfoJobs hemos hecho un estudio con el objetivo de conocer cómo las redes sociales influyen en los procesos de selección, y esto es lo que nos han respondido: hasta el 55% de las empresas consulta las redes sociales de una persona antes de contratarla.
Otro dato revelador es que un 17% de las empresas han descartado a una persona que les había gustado en la entrevista de trabajo porque no les ha gustado lo que han visto publicado en sus redes sociales.
Casi 1 de cada 5 empresas descartan a candidato/as por los contenidos publicados en sus redes sociales. Como puedes ver, tu huella digital es un factor que valoran mucho los reclutadores a la hora de contratar nuevos perfiles.
Las empresas revisan tus #RedesSociales antes de contratarte: Descubre qué miran #Empleo #RRHH Share on X
Índice del Post
¿Cuáles son las redes sociales más consultadas antes de contratar a una persona?
Debes tener en cuenta que tu identidad digital aporta mucha información que antes no podía contrastarse. Ahora los profesionales de Recursos Humanos te están mirando, analizando e interactuando contigo y por eso debes utilizar tus redes sociales de manera responsable y profesional para que todo lo que hagas juegue a tu favor.
El 85% de las empresas afirma que consulta el perfil de LinkedIn. En segundo lugar, se encuentra Facebook con un 78%, seguido de Instagram con un 52% y Twitter con un 27%. Y me atrevo a decirte que en el próximo estudio aparecerá TikTok en el ranking.
Principales motivos para descartar a una persona por sus redes sociales
- Incoherencia o mentiras entre lo comentado en la entrevista de trabajo y lo que publica en sus redes sociales
- Por las fotos y videos publicados
- Faltas de ortografía graves en sus publicaciones
- Faltas de respeto hacia otras personas
- Opiniones radicales sobre otros temas (religión, racismo, orientación sexual…)
- Hablar mal del jefe/a compañeros/as o empresas en las que ha trabajado
- Opiniones políticas radicales
No todo es negativo, las redes sociales también te pueden ayudar a encontrar un trabajo. En este mismo estudio, les preguntamos a los profesionales de Recursos Humanos cuáles son los factores que puedan jugar a favor de un/a candidato/a finalista en un proceso de selección. Esto es lo que nos respondieron.
Cosas que debes hacer en tus redes sociales para encontrar trabajo
- Ver que eres una persona coherente entre lo que has dicho en tu entrevista de trabajo y lo que compartes en tus redes sociales
- Ver que tus opiniones son respetuosas
- Escribir sin faltas de ortografía
- Demostrar que estás interesado/a y actualizado/a en tu sector profesional
- Demostrar que es un/a buen/a embajador/a de la empresa en la que trabaja
- Ver que eres buen/a comunicador/a
- Ver que genera contenidos
Si utilizas tus redes sociales de manera responsable y profesional serán tus aliadas para potenciar tu huella digital y encontrar un trabajo.
Personas que han perdido su trabajo por las redes sociales
Algunas personas han perdido su empleo por publicar un comentario inapropiado, una foto o un video desafortunado en sus redes sociales. Aquí puedes ver unos ejemplos.
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