¿Sabías que el 48% de los responsables de reclutamiento consultan nuestras redes sociales durante el proceso de selección? En este post te enseñaré cuáles son las redes sociales más consultadas por Recursos Humanos, 7 cosas que debes hacer en tus redes para encontrar trabajo y los motivos para descartar a un/a candidato/a por su huella digital.
Las redes sociales se han afianzado como una herramienta para la evaluación de candidatos/as por parte de las empresas. La relación entre empresa y profesional se ha transformado radicalmente. Las personas pasan cada vez más tiempo en las redes sociales, de manera que estas se han convertido en una palanca para desarrollar la marca personal y crear la red contacto.
Índice del Post
¿Cuáles son las redes sociales más consultadas por Recursos Humanos antes de contratar a una persona?
Según el último Informe de InfoJobs sobre Redes Sociales, 1 de cada 5 empresas en España reconoce haber descartado a un/a candidato/a por su huella digital. Estas son las redes sociales más consultadas por Recursos Humanos antes de contratar a una persona:
Destaca la importancia que viene ganando Instagram en los últimos años. Y es que hasta 1 de cada 2 empresas afirma revisar el perfil de Instagram antes de contratar; cuando en 2018 el porcentaje se situaba únicamente en el 38%.
En lo que respecta al futuro de Redes Sociales y el empleo, te aseguro que TikTok aparecerá en este ranking en las próximas ediciones de este informe, porque es una de las redes sociales que más han crecido en el último año y que las personas utilizan para demostrar otro lado de su perfil.
Las #RRSS más consultadas por #RRHH antes de contratar #Trabajo Clic para tuitearMotivos para descartar a un/a candidato/a por sus redes sociales
En lo que se refiere a los principales motivos a los que aluden los responsables de reclutamiento para descartar a un/a candidato/a, destacan:
- Incoherencia o mentiras entre lo comentado en la entrevista de trabajo y lo que publica en sus redes sociales
- Por las fotos y videos publicados
- Opiniones radicales sobre otros temas (religión, racismo, orientación sexual…)
- Faltas de respeto hacia otras personas
- Faltas de ortografía graves en sus publicaciones
- Hablar mal del jefe/a compañeros/as o empresas en las que ha trabajado
- Opiniones políticas radicales
¿Pueden descartarte a un trabajo por lo que publicas en internet? En esta video entrevista un abogado laboralista te explica si legal que las empresas revisen tus redes sociales.
7 cosas que debes hacer en tus redes sociales para encontrar trabajo
Estas son los 7 principales motivos que empujan a los reclutadores a contratar a un profesional.
1. Ver que eres una persona coherente entre lo que has dicho en tu entrevista de trabajo y lo que compartes en tus redes sociales
2. Ver que tus opiniones son respetuosas
3. Demostrar que estás interesado/a y actualizado/a en tu sector profesional
4. Escribir sin faltas de ortografía
5. Demostrar que es un/a buen/a embajador/a de la empresa en la que trabaja
6. Ver que eres buen/a comunicador/a
7. Ver que genera contenidos
Las redes sociales son una potente herramienta profesional capaz de abrir muchas puertas, pero si no se utilizan bien, pueden hacernos perder oportunidades laborales. Por ello, debemos cuidar lo que publicamos, las fotos y vídeos que subimos y lo que decimos. En definitiva, cuidar nuestra huella digital.
Si utilizas tus redes sociales de manera responsable y profesional serán tus aliadas para potenciar tu huella digital y encontrar un trabajo.
Ejemplos de personas que han perdido su trabajo por las redes sociales
Algunas personas han perdido su empleo por publicar un comentario inapropiado, una foto o un video desafortunado en sus redes sociales. En este video puedes ver unos ejemplos.
Comparte 1 de cada 2 empresas revisa tu perfil de Instagram antes de contratarte en tus Redes Sociales
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