¿Te gustaría mejorar tu productividad? ¿Quieres aumentar tus resultados? ¿Quieres mejorar tu rendimiento? El test de personalidad de colores te ayudará a esto y mucho más.
¿Sabías que un 90 % de las personas que rinden mejor tienen un amplio autoconocimiento? Te enseñaré qué es Discovery Insights o, lo que es lo mismo, un test de personalidad por colores que cada vez se usa más en los departamentos de Recursos Humanos para conocer mejor a las personas que trabajan en las empresas.
¿Qué es Discovery Insights?
Aunque el test de los colores está en auge, Discovery Insights no es algo nuevo. El test de personalidad de los colores nació hace 20 años en Escocia, cuando un padre y un hijo, los dos llamados Andy Lothian, crearon un método para que las personas hicieran un ejercicio de autoconocimiento y para que comprendieran mejor a los demás.
Para elaborar el método, se basaron en las teorías de Carl Jung y Iolande Jacobi, y usaron cuatro colores básicos, cada uno de ellos asociado a un elemento de la naturaleza:
- Azul (mar)
- Verde (tierra)
- Amarillo (sol)
- Rojo (fuego)
Querían que, a través del lenguaje de los colores, fuéramos capaces de comprender nuestra personalidad, habilidades, capacidades y dificultades, así como las de las personas que nos rodean y que esto nos sirviera para mejorar tanto a nivel profesional como personal. Es tan útil este test de personalidad por colores que en muchas empresas lo están usando como herramienta para mejorar sus equipos de trabajo.
Un código de colores: cómo funciona Discovery Insights
Como te he comentado, Discovery Insights es un test de personalidad por colores que se basa en cuatro tonalidades básicas, asociadas a los cuatro elementos básicos de la naturaleza y a múltiples características de los seres humanos.
En Discovery Insights los colores son un código que nos habla sobre cómo son las personas y nos ayuda a descubrir conceptos que guardan una gran complejidad. Cada persona tiene un color asociado predominante pero para saber cuál es su color, es necesario hacer un cuestionario denominado “Evaluador de preferencias”. El resultado del test permite a los especialistas que se encargan de evaluar elaborar un perfil con las fortalezas y las debilidades de cada persona.
Este es el código de colores y sus significados:
- Azul
Preciso, formal, objetivo, analítico, prudente, metódico
Las personas con más energía Azul se caracterizan por un pensamiento lógico, a la par que introvertido y reflexivo. Son buenos organizando, detallistas y meticulosos pero al mismo tiempo pueden ser introvertidos. Antes de tomar una decisión, meditan todas las posibilidades para asegurarse de que el paso que finalmente den esté sustentado en la lógica.
- Verde
Comprensivo, conciliador, constante, tolerante, paciente
Son personas fundamentalmente empáticas, que dan mucha importancia a los sentimientos y a las relaciones humanas. Su perfil suele aportar serenidad al grupo, porque se preocupan por el bienestar de los demás. Son éticas, cuadradas y conscientes, de modo que son claves a la hora de medir los gestos y actuaciones de la corporación, sobre todo a la hora de hacer frente a asuntos delicados.
- Amarillo
Comunicativo, espontáneo, entusiasta, sociable
Las personas con un nivel elevado de Amarillo brillan por su capacidad de seguir una idea y alcanzar sus sueños y aspiraciones de futuro. En su actitud diaria pueden mostrarse divertidos y además, suelen hacer aportaciones mucho más creativas, innovadoras e imaginativas que las que pueden ofrecer otras personalidades.
- Rojo
Audaz, directo, resuelto, decidido, dominante, competitivo
Podríamos decir que los Rojo son personas con vocación de liderazgo, determinación y rapidez. Destacan por su eficiencia y por saber exactamente hacia dónde se dirigen. Son impacientes e intransigentes con los retrasos.
Es importante que sepas que, aunque nos identifiquemos con diferentes colores, no pertenecemos a uno solo, ya que estamos hechos de distintos matices.
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Por qué Discovery Insights o el test de personalidad de colores puede resultar útil en una organización
Una vez llevado a cabo el test de personalidad por colores, más que para la contratación, es de gran ayuda para la gestión, el desarrollo personal y profesional de los equipos de trabajo de una organización.
Para los responsables de los departamentos de Recursos Humanos, el test de personalidad de los 4 colores será útil a la hora de crear equipos de trabajo, identificar estilos de liderazgo, mejorar las relaciones entre el equipo, desarrollar y potenciar el talento o situar a cada profesional en el puesto más adecuado.
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¡Que tengas mucho éxito! Un abrazo y que tengas un gran día, crack
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