Marta España, HR Manager & Talent Acquisition en Guadaltech Soluciones Tecnológicas, nos da consejos para encontrar trabajo y comparte su visión del mercado laboral en época post covid-19.
Índice del Post
¿Cuáles serán las habilidades más importantes para encontrar trabajo en época post Covid-19?
Ante la situación actual en la que nos encontramos generada por la Covid-19 muchos son los cambios que están sufriendo las empresas pero también los vamos a experimentar las personas en el terreno laboral. Nos enfrentamos a un futuro de incertidumbre, en donde muchos trabajadores y emprendedores tendrán que adaptarse y actualizarse para poder seguir en el mercado laboral.
Lógicamente para todos los perfiles no se exigirán las mismas competencias, y cada una en diferente grado pero a continuación expongo algunas habilidades esenciales para esa nueva situación en la que nos vamos a encontrar:
Creatividad: las empresas están en constante batalla para captar a los profesionales más creativos, aquellos que tengan ideas originales, propongan nuevas formas de hacer las cosas y aporten un toque de ingenio a su cartera de productos y servicios.
Espíritu colaborativo: actualmente se valora mucho a las personas con una actitud colaboradora, que sepan trabajar en equipo y que ayuden honestamente a los compañeros.
Capacidad de aprendizaje: en esta sociedad en constante transformación, los profesionales más valorados son los que están siempre dispuestos al aprendizaje y a la mejora continua.
Capacidad de adaptación: los trabajadores más demandados son precisamente los que son más polivalentes, que no temen y están dispuestos a salir de su zona de confort.
Resiliencia: en el entorno de trabajo las dificultades surgen a diario, por lo que las empresas buscan profesionales que no se asusten ante las adversidades que se puedan encontrar y que, además, sepan sobrellevarlas saliendo reforzados.
Competencias digitales: muchos de los perfiles profesionales demandados en la actualidad por las empresas están vinculados al sector digital, el mercado laboral del presente y futuro ya no se concibe sin la tecnología y prácticamente cualquier puesto de trabajo exige un mínimo formación tecnológica.
Consejos para los jóvenes que están buscando su primer empleo
Desde hace varios años nos venimos planteando las dificultades que tienen los jóvenes por encontrar su primer empleo y hacerse un hueco en el mercado laboral. Algunos perfiles, tienen la suerte que antes de finalizar sus estudios tienen ya un puesto de trabajo, pero la gran mayoría de ellos no, por ello, lo primero es ser proactivos y tener iniciativa en la búsqueda de empleo. Tenemos que fijar la meta que queremos conseguir, y a continuación planificar y organizar cómo se va a realizar.
Posteriormente, es muy importante ver qué requisitos se demandan en el mercado actual conforme al puesto que se quiere cubrir, y hacer un análisis de las empresas donde podría encajar nuestro perfil y con las que podríamos contactar. Y seguidamente, es recomendable investigar a través de las redes sociales a quién nos podemos dirigir para enviar nuestra candidatura en las empresas que hayamos seleccionado.
Debemos personalizar al máximo nuestra candidatura, utilizando un CV lo más visual y reducido posible, y destacando los puntos más importantes, así como también podemos agregar una carta de presentación aportando valor a nuestra candidatura.
Al mismo tiempo, también es muy importante trabajar tu marca personal, por ejemplo, teniendo tu perfil de LinkedIn actualizado y/o creando un blog.
Asimismo, a la vez que estás en búsqueda de empleo, es recomendable seguir formándose, ya sea dentro de la profesión o en idiomas, que cada vez son más demandados. O también, optar por realizar colaboraciones y/o voluntariados.
Y, por último, y lo más importante, no perder nunca la esperanza, tener confianza en ti mismo y mantener una actitud positiva, nunca se sabe en qué momento puede llegar la oferta que estabas esperando. [Ver Guía para mejorar la carrera profesional]
Adaptarse y actualizarse para poder seguir en el #mercadolaboral, Marta España, HR Manager & Talent Acquisition en @Guadaltech #RRHH #Trabajo Share on XConsejos para el talento senior que quiere encontrar un nuevo trabajo
Los perfiles senior son sinónimo de experiencia, de una mayor visión estratégica, y suelen contar con las competencias que hoy en día demanda el mercado laboral, por ello son imprescindibles en las compañías.
A este tipo de perfiles aconsejaría que demuestren sus ganas de aprender y se mantengan actualizados con formaciones acordes a su perfil, así como que sean activos en las redes sociales y que participen e interactúen en blogs, foros, etc… aportando su experiencia y/o conocimientos al mismo tiempo que puedan darse a conocer.
¿Cuáles son los aspectos que más valoráis para entrar a trabajar en GuadalTech Soluciones Tecnológicas?
Los aspectos que más valoramos a la hora de incorporar a una persona a nuestro equipo son la proactividad y las ganas de aprender. Buscamos personas innovadoras y creativas, que propongan nuevas formas de hacer las cosas, y que tengan inquietud por aprender, desarrollarse, crecer y que ayuden a contribuir a la consecución de los objetivos de nuestra compañía.
¿Quieres más consejos para encontrar trabajo?
Crack, te invito a ver todas las entrevistas de lo/as profesionales de Recursos Humanos donde comparten consejos y su visión para que encuentres muy pronto un nuevo empleo. ¡Mucho éxito! ????
Comparte «Adaptarse y actualizarse para poder seguir en el mercado laboral» en tus Redes Sociales
También te puede interesar...
Lo sentimos, los comentarios están cerrados...